Une marque employeur solide, c’est la clé pour attirer et garder les meilleurs.
À l'ère où les réseaux sociaux jouent un rôle central dans la recherche d'emploi, des chiffres clés émergent :
👉 79% des candidats de moins de 35 ans utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi.
👉 67 % des candidats accordent plus d’importance à l’image et la réputation d’une entreprise plutôt qu’à la rémunération.
👉 83 % des candidats commencent leur quête de travail par une recherche en ligne sur une entreprise renommée ou avec une excellente réputation. (LinkedIn Talent Solutions ).
👉 78 % envisagent de quitter leur employeur actuel pour travailler pour une entreprise qui privilégie le bien-être et la valeur humaine. (TalentAdore)
Source : Linkedin
Vous avez compris le topo
Cette révélation souligne l'importance cruciale d'une marque employeur forte et authentique dans le monde professionnel d'aujourd'hui.
Plus que jamais, les candidats accordent une grande importance à l'authenticité et à l'alignement des valeurs lorsqu'ils envisagent de rejoindre une entreprise.
C'est ici que la notion de marque employeur entre en jeu. Elle ne se limite pas à une simple stratégie marketing, mais devient l'âme de votre entreprise, reflétant ses valeurs, sa culture et son ADN.
Et devinez quoiiiiiiii 👀 C'est exactement l'objet de notre travail sur la stratégie de votre marque (oui oui on peut faire d'une pierre deux coups c'est carré)
Dans cet article, nous explorerons pourquoi et comment la marque employeur peut révolutionner votre approche du recrutement et de la rétention des talents.
1. On clarifie le positionnement de votre marque
Une marque employeur forte commence par une compréhension claire de ce que représente votre entreprise. Il ne s'agit pas seulement de paraître bien, de raconter des blablas, mais de véritablement incarner les valeurs et la vision de l'entreprise. Cela crée un aimant naturel pour les candidats partageant ces mêmes idées, attirant ainsi les talents en phase avec la culture de votre entreprise.
2. Une bone stratégie d'inbound marketing
La marque employeur agit comme une puissante stratégie d'inbound marketing. Au lieu de chasser les talents, elle les attire vers votre entreprise. En présentant une image cohérente et engageante sur les réseaux sociaux et sur votre site carrières, vous suscitez la curiosité des candidats, les incitant à découvrir un lieu de travail où ils peuvent s'épanouir et contribuer de manière significative.
3. Authenticité = Réputation
Les actes concrets et la communication, tant en interne qu'en externe, renforcent la réputation de l'entreprise. Votre réputation, c’est la somme de vos actions, pas juste de belles paroles. En alignant vos actions avec votre discours, vous construisez une réputation en béton 👊 C’est le gage de confiance que cherchent les talents d'aujourd’hui. En mettant en œuvre des politiques qui reflètent véritablement votre marque employeur, vous crédibilisez votre image et fidélisez vos employés actuels tout en attirant de nouveaux talents.
Vous l'aurez donc compris, le développement de la marque employeur va bien au-delà du simple recrutement. Il s'agit de construire une image fidèle à la réalité de votre entreprise, évitant ainsi les désillusions pour les nouveaux venus.
Lorsque les candidats voient une entreprise qui ne se contente pas de promettre, mais qui AGIT en conséquence, la confiance s'établit. Cela ouvre la voie à des relations de travail durables et fructueuses.
En somme, la marque employeur est un pilier essentiel de toute stratégie d'entreprise. Elle joue un rôle vital dans l'attraction et la fidélisation des talents, en particulier à une époque où les réseaux sociaux sont incontournables dans la recherche d'emploi. Investir dans une marque employeur forte et authentique n'est pas seulement bénéfique pour votre image, c'est essentiel pour prospérer dans le paysage concurrentiel actuel.
En résumé, une marque employeur solide, c’est la clé pour attirer et garder les meilleurs. C’est créer un espace où les talents ne se contentent pas de travailler, mais s’épanouissent et grandissent. 🌹
Vous vous posez encore des questions sur votre marque-employeur, besoin de faire le point ? Good news c'est notre métier 🎉
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